蓝德集团一手抓经济建设，一手抓企业文化建设，两手都要抓，两手都要硬。在经济建设方面我们取得的成绩有目共睹，在企业文化建设方面，蓝德集团的高层领导历来重视企业文化建设，在“五一国际劳动节”与“五四青年节”即将到来之际，我们组织了一次以企业管理为主题的辩论比赛。

　　4月29日下午，辩论比赛在行政四楼第二会议室举行，此次辩论比赛得到了集团管理层的高度关注与大力支持，六位集团高层领导担任本次辩论比赛的评委。此次辩论比赛共准备了三个与我们企业管理息息相关的辩题：个人绩效应该和部门绩效挂钩，个人绩效不应该和部门绩效挂钩;加强组织纪律性应该从高层做起，加强组织纪律性应该从员工做起;提高员工收入以企业发展为前提，企业发展以提高员工收入为前提。由集团各部门、二级公司、独立经营部门推举的辩手们围绕着各自的辩题展开了唇枪舌战，他们引经据典、寻章摘句，利用自己广博的知识储备与迅捷的现场发挥，从历史、文化、社会等多种角度展开了激烈辩论，精彩的辩论场面博得了现场一阵阵的掌声与喝彩声，第三场比赛的最后陈词部分更是将整场辩论比赛的气氛推向了高潮。经过激烈的角逐，以张华峰同志领衔的小组获得最佳团队奖，李世俊同志通过自己优异的表现获得了评委们的一致认可，夺得了本次辩论比赛的最佳辩手。

　　通过此次辩论比赛，蓝德员工展示了自己的风采与睿智，为自己在蓝德集团的职业生涯涂上了浓墨重彩的一笔。在以后的工作中我们将多举办类似的活动，进一步巩固我们“树立求真务实的工作作风，动真的、抓实的、敢于碰硬，严戒形式主义与官僚主义”的企业文化。